كم متوسط ​​الراتب في السويد

كيف يحسب متوسط ​​الراتب في السويد؟ أليك الأن دليل شامل حول متوسط ​​الراتب في السويد 2021 تعرف الأن.

يكسب الشخص الذي يعمل في السويد حوالي 45100 كرونا سويدية شهريًا. تتراوح الرواتب بين 11.400 كرونة سويدية (أدنى متوسط) و 201.000 كرونة سويدية (أعلى متوسط ​​، الحد الأقصى الفعلي للراتب أعلى).

هذا هو متوسط ​​الراتب الشهري بما في ذلك السكن والمواصلات والمزايا الأخرى. الرواتب تختلف بشكل كبير بين مختلف المهن. إذا كنت مهتمًا براتب وظيفة معينة ، فراجع أدناه للحصول على رواتب لعناوين وظيفية محددة.

توزيع الرواتب في السويد

الوسيط والحد الأقصى والحد الأدنى والنطاق

• نطاق الراتب

تتراوح الرواتب في السويد بين 11،400 SEK في الشهر (الحد الأدنى للراتب) و 201،000 SEK في الشهر (الحد الأقصى لمتوسط ​​الراتب ، الحد الأقصى الفعلي أعلى).

• متوسط ​​الراتب

متوسط ​​الراتب هو 42،400 كرونة سويدية في الشهر ، ما يعني أن نصف (50٪) من السكان يكسبون أقل من 42،400 كرونة سويدية بينما يكسب النصف الآخر أكثر من 42،400 كرونة سويدية. يمثل الوسيط قيمة الراتب المتوسط. بشكل عام ، قد ترغب في أن تكون على الجانب الأيمن من الرسم البياني مع ربح المجموعة أكثر من متوسط ​​الراتب.

• النسب المئوية

هناك نوعان من القيم المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالمتوسط: النسب المئوية الخامسة والعشرون والخامسة والسبعون. نستنتج من الرسم البياني أن 25٪ من السكان يكسبون أقل من 24،200 كرونة بينما يكسب 75٪ منهم أكثر من 24،200 كرونة سويدية. أيضًا من الرسم البياني ، 75٪ من السكان يكسبون أقل من 115،000 كرونة سويدية بينما يكسب 25٪ أكثر من 115،000 كرونة سويدية.

مقارنة الراتب حسب سنوات الخبرة

كيف يتقدم راتب الشخص بمرور الوقت؟
مستوى الخبرة هو أهم عامل في تحديد الراتب. وبطبيعة الحال ، كلما زادت سنوات الخبرة كلما ارتفع الأجر.

بشكل عام ، الموظفون الذين لديهم خبرة من سنتين إلى خمس سنوات يكسبون في المتوسط ​​32٪ أكثر من المبتدئين والمبتدئين في جميع الصناعات والتخصصات.

يميل المحترفون الذين لديهم خبرة تزيد عن خمس سنوات إلى كسب 36٪ في المتوسط ​​أكثر من أولئك الذين لديهم خمس سنوات أو أقل من الخبرة العملية.

يختلف التغيير في الراتب بناءً على الخبرة بشكل كبير من موقع إلى آخر ويعتمد بشكل كبير على المجال الوظيفي أيضًا. البيانات المعروضة هنا هي المتوسط ​​المجمع للعديد من الوظائف المختلفة. لعرض أرقام دقيقة ، اختر مسمى وظيفي محدد.
مع بلوغك علامة العشر سنوات ، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لمن تجاوز 15 عامًا.

يتم تقديم هذه الأرقام كمبادئ توجيهية فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا كنت تفكر في مسمى وظيفي واحد في كل مرة.

” في المتوسط ​​، يضاعف راتب الشخص راتبه الأولي بحلول الوقت الذي يتجاوز فيه علامة الخبرة العشر سنوات *. “

مقارنة الراتب حسب التعليم

كيف يؤثر مستوى التعليم على راتبك؟
من المعروف أن التعليم العالي يساوي راتباً أكبر ، ولكن ما مقدار المال الإضافي الذي يمكن أن تضيفه الدرجة إلى دخلك؟ قارنا رواتب المهنيين على نفس المستوى ولكن بمستويات جامعية مختلفة عبر العديد من الوظائف ، فيما يلي النتائج التي توصلنا إليها.

يختلف التغيير في الراتب بناءً على التعليم بشكل كبير من موقع إلى آخر ويعتمد بشكل كبير على المجال الوظيفي أيضًا. البيانات المعروضة هنا هي المتوسط ​​المجمع للوظائف المتعددة. لعرض أرقام دقيقة ، اختر مسمى وظيفي محدد.
يكسب العاملون الحاصلون على شهادة أو دبلوم في المتوسط ​​17٪ أكثر من أقرانهم الذين وصلوا إلى مستوى المدرسة الثانوية فقط.

يكسب الموظفون الذين حصلوا على درجة البكالوريوس 24٪ أكثر من أولئك الذين تمكنوا فقط من الحصول على شهادة أو دبلوم.

يُمنح المهنيون الذين حصلوا على درجة الماجستير رواتب تزيد بنسبة 29٪ عن الحاصلين على درجة البكالوريوس.

أخيرًا ، يكسب حاملو الدكتوراه 23 ٪ أكثر من حاملي درجة الماجستير في المتوسط ​​أثناء قيامهم بنفس الوظيفة.

مقارنة الراتب حسب الجنس

على الرغم من أنه لا ينبغي أن يكون للجنس تأثير على الأجور ، إلا أنه في الواقع له تأثير. إذن من الذي يتقاضى أجرًا أكثر: رجال أم نساء؟ يكسب الموظفون الذكور في السويد 5٪ أكثر من نظرائهم من الإناث في avergae في جميع القطاعات.

متوسط ​​نسبة الزيادة السنوية في الراتب في السويد
كم هي الزيادات السنوية على الراتب في السويد؟ كم مرة يحصل الموظفون على زيادات في الرواتب؟
السويد
من المرجح أن يلاحظ الموظفون في السويد زيادة في الرواتب تقارب 8٪ كل 16 شهرًا.

الأرقام المقدمة هنا هي متوسطات الأرقام. يجب أن تؤخذ هذه الأرقام كمبادئ توجيهية عامة. ستختلف الزيادات في الراتب من شخص لآخر وتعتمد على العديد من العوامل ، ولكن يظل أدائك ومساهمتك في نجاح المنظمة من أهم العوامل في تحديد مقدار الزيادة وعدد مرات حصولك عليها.
يشير مصطلح “زيادة الراتب السنوية” عادةً إلى الزيادة في فترة 12 شهرًا تقويميًا ، ولكن نظرًا لأنه من النادر أن تتم مراجعة رواتبهم بالضبط في علامة السنة الواحدة ، فمن المفيد معرفة التكرار والمعدل في ذلك الوقت من الزيادة.

كيف تحسب نسبة الزيادة في الراتب؟
يمكن حساب الزيادة السنوية في الراتب في السنة التقويمية (12 شهرًا) بسهولة على النحو التالي: زيادة الراتب السنوية = معدل الزيادة × 12 ÷ زيادة التكرار
” متوسط زيادة الرواتب في سنة واحدة (12 شهرا) في السويد هي 6٪ . “

معدلات المكافآت والحوافز في السويد

كم وكم مرة يتم منح المكافآت؟
أفاد 48٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع في السويد أنهم لم يتلقوا أي مكافآت أو حوافز في العام السابق بينما قال 52٪ أنهم حصلوا على شكل واحد على الأقل من المكافآت المالية.

أفاد أولئك الذين حصلوا على مكافآت بمعدلات تتراوح من 3 ٪ إلى 5 ٪ من رواتبهم السنوية.

أنواع المكافآت التي تم النظر فيها

المكافآت الفردية على أساس الأداء
الشكل الأكثر معيارًا للمكافأة حيث يتم منح الموظف بناءً على أدائه الاستثنائي.

مكافآت أداء الشركة
من حين لآخر ، تحب بعض الشركات الاحتفال بالأرباح والأرباح الزائدة مع موظفيها بشكل جماعي في شكل مكافآت تُمنح للجميع. من المحتمل أن يختلف مبلغ المكافأة من شخص لآخر حسب دوره داخل المنظمة.

المكافآت القائمة على الهدف
تُمنح عند تحقيق هدف أو معلم مهم.

مكافآت عطلة / نهاية العام
يتم منح هذه الأنواع من المكافآت بدون سبب وعادة ما تشبه رمز التقدير.

المكافآت ليست عمولات!
يميل الناس إلى الخلط بين المكافآت والعمولات. العمولة هي معدل مسبق يتم من خلاله الدفع لشخص ما مقابل العناصر المباعة أو الصفقات المكتملة بينما تكون المكافأة في معظم الحالات تعسفية وغير مخططة.

ما الذي يجعل المنصب جديرًا بمكافآت جيدة وراتب مرتفع؟

النوعان الرئيسيان من الوظائف
مولدات الإيرادات هيئة الدعم
الموظفون الذين يشاركون بشكل مباشر في تحقيق الإيرادات أو الربح للمؤسسة. عادة ما يتطابق مجال خبرتهم مع نوع العمل.

الموظفون الذين يدعمون ويسهلون عمل مولدات الدخل. عادة ما تختلف خبرتهم عن خبرة العمليات التجارية الأساسية.

مثال:
مصمم رسومات يعمل في شركة تصميم رسومات.

مثال:
مصمم جرافيك في قسم التسويق بالمستشفى.

عادة ما يحصل المولّدون للإيرادات على مكافآت أكثر فأكثر ورواتب أعلى وزيادات رواتب أكثر تكرارا. السبب بسيط للغاية: من الأسهل تحديد قيمتك للشركة من الناحية النقدية عندما تشارك في توليد الإيرادات.
” حاول العمل لدى الشركات حيث يمكن لمهاراتك أن تدر أرباحًا. لا يمكننا جميعًا توليد الإيرادات وهذا جيد تمامًا. “

مقارنة المكافآت حسب مستوى الأقدمية

يُظهر موظفو الإدارة العليا وكبار الموظفين بطبيعة الحال معدلات ومعدلات مكافآت أعلى من المبتدئين. هذا يمكن التنبؤ به للغاية بسبب المسؤوليات المتأصلة في أن تكون أعلى في التسلسل الهرمي. يمكن للأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا أن يحصلوا بسهولة على معدلات مكافآت مضاعفة أو ثلاثية مقارنة بالموظفين في أسفل الهرم.