العودة إلى العمل من أول الأهداف التي يفكر فيها كثير من القادمين إلى السويد. فالوظيفة تمنح دخلًا، وتساعد على تعلّم اللغة، وتفتح بابًا لبناء علاقات واستعادة الاستقلال بعد فترة من الانتظار.
لكن البداية تختلف بحسب الوضع القانوني. من حصل على إقامة بسبب الحماية لا يخضع بالضرورة للإجراءات نفسها التي يخضع لها شخص ما زال ينتظر قرار طلب اللجوء.
كما أن قواعد عمل طالبي اللجوء تغيّرت خلال عام 2026، ولذلك قد تجد معلومات قديمة لا تعكس الشروط الحالية. في هذا الدليل، نشرح العمل في السويد للاجئين وطالبي اللجوء، وكيف تتحقق من حقك في العمل وتجهّز خطواتك الأولى.
ما الفرق بين اللاجئ وطالب اللجوء من ناحية العمل؟
طالب اللجوء هو الشخص الذي قدّم طلب الحماية الدولية وما زال ينتظر البت فيه. أما اللاجئ المعترف به، فقد حصل على قرار بالحماية وإقامة مرتبطة بها.
وتوضح مصلحة الهجرة السويدية Migrationsverket أن من يُمنح إقامة بسبب صفة اللاجئ أو الحماية الفرعية يحق له العيش والعمل في السويد طوال صلاحية التصريح، مع مراعاة القواعد الأخرى المطبقة على الوظيفة والعمر.
أما طالب اللجوء، فيحتاج إلى التأكد من منحه حق الوصول إلى سوق العمل وفق الشروط الخاصة بمرحلة الانتظار. مجرد تقديم الطلب لا يعني السماح بالعمل فورًا.
متى يستطيع طالب اللجوء العمل في السويد؟
بحسب التغيير الذي دخل حيز التنفيذ في أكتوبر 2026، يمكن منح طالب الحماية الدولية حق الوصول إلى سوق العمل إذا لم تتخذ مصلحة الهجرة قرارًا في طلبه خلال ستة أشهر من تسجيل الطلب.
ويُشترط أيضًا ألا يكون التأخير راجعًا إلى المتقدم، وأن تُستوفى بقية الشروط. لذلك، فإن مرور ستة أشهر وحده لا يعني حصولك تلقائيًا على إذن بالعمل.
قبل مباشرة أي وظيفة، تحقّق من القرار والمعلومات المسجلة لدى مصلحة الهجرة، بدل الاعتماد على حساب المدة أو تجربة شخص آخر.
ماذا يعني AT-UND؟
يشير AT-UND إلى الإعفاء من شرط الحصول على تصريح عمل، وهو مصطلح ما زال يظهر في الإرشادات المتعلقة بتوظيف طالبي اللجوء.
هذا الإعفاء لا يمنحك إقامة دائمة، ولا يعني قبول طلب الحماية. إنه يرتبط بحق العمل خلال الوضع القانوني الذي ينطبق عليك، ويجب التحقق من استمرار صلاحيته.
ماذا لو كنت تملك AT-UND قبل التغيير؟
توضح مصلحة الهجرة أن القاعدة العامة لمن كان يملك AT-UND عند بدء تطبيق القانون الجديد هي الاحتفاظ به وإمكانية مواصلة العمل.
لكن توجد حالات قد ينتهي فيها الإعفاء؛ لذلك، لا يكفي أن تكون قد أثبت حقك في العمل سابقًا. يجب متابعة وضعه الحالي، وعلى صاحب العمل التحقق منه بانتظام.
كيف تثبت حقك في العمل لصاحب الشركة؟
بالنسبة إلى طالب اللجوء، تُعرض معلومات حق العمل عبر بطاقة الطلب Ansökningskort التي حلّت محل بطاقة LMA السابقة.
وتحتوي البطاقة على رمز QR يمكن استخدامه للتحقق من صلاحيتها وحق حاملها في العمل. وتُحدَّث المعلومات رقميًا، لذلك تعكس نتيجة الفحص الوضع المسجل وقت التحقق.
والبطاقة ليست وثيقة هوية عامة؛ فهي تثبت وضع طلب الحماية والمعلومات المرتبطة به وفق الاستخدام المعتمد.
أما الحاصل على إقامة بسبب الحماية، فيُبرز المستندات المناسبة، مثل بطاقة الإقامة والجزء المعني من قرار مصلحة الهجرة، لتوضيح حقه في العمل ومدة التصريح.
خطوات بدء العمل في السويد
1. تأكد من أهليتك قبل الاتفاق على البداية
ابدأ بمراجعة حق العمل وصلاحية الوثائق. وإذا كان لديك قرار جديد أو تغير في الملف، فاسأل مصلحة الهجرة عن أثره قبل الاستمرار في الوظيفة أو بدء عمل جديد.
ولا تعتمد على تأكيد شفهي من وسيط بأن «الأوراق ليست مهمة». صاحب العمل يحتاج إلى التحقق من أهلية التوظيف، وأنت تحتاج إلى معرفة وضعك بوضوح.
2. جهّز معلوماتك المهنية
اكتب سيرة ذاتية تشرح ما تستطيع تنفيذه، لا المسمى الوظيفي السابق فقط.
إذا عملت في المخازن، فاذكر مهام الجرد وتجهيز الطلبات. وإذا كنت صاحب خبرة تقنية، فوضّح المعدات والمهارات التي تعرفها. وأضف شهادات التدريب والخبرة المتاحة لديك.
حدد أيضًا اللغات التي تستخدمها، ومكان إقامتك، ومدى قدرتك على التنقل والعمل بالمناوبات.
3. ابحث عن وظيفة تناسب مؤهلاتك
يمكنك تصفّح إعلانات Platsbanken ومواقع الشركات ووكالات التوظيف. اقرأ المهام واللغة والخبرة المطلوبة قبل إرسال الطلب.
ولا تفترض أن كل وظيفة يدوية لا تحتاج إلى سويدية؛ فقد تتطلب فهم تعليمات سلامة أو التواصل مع زملاء وزبائن.
وفي المقابل، لا تستبعد خبرتك السابقة سريعًا. ربما تحتاج إلى تطوير مهارة أو إثبات مؤهل بدل الانتقال إلى مجال جديد بالكامل.
4. رتّب الرقم والضرائب وطريقة استلام الراتب
توضح إرشادات مكتب العمل لطالبي اللجوء الحاجة إلى رقم تنسيقي Samordningsnummer من مصلحة الضرائب Skatteverket لتلقي الأجر ودفع الضرائب وفق الإجراءات المناسبة.
ولا تخلط بين الرقم التنسيقي وحق العمل: الرقم يساعد في المعاملات الإدارية، لكنه لا يحل محل قرار السماح بالعمل.
وتذكر مصلحة الهجرة أن راتب طالب اللجوء لا يُحوَّل إلى بطاقة الدفع التي تصرفها له. وقد يكون فتح حساب بنكي ممكنًا وفق متطلبات البنك والتحقق من المستندات، دون ضمان قبول الحالة لدى كل فرع.
5. افهم العقد قبل التوقيع
راجع نوع التوظيف، وتاريخ البداية، ونسبة الدوام، والساعات المضمونة، والأجر الإجمالي قبل الضريبة، وطريقة احتساب البدلات.
واسأل عن الاتفاقية الجماعية Kollektivavtal، والإجازة، والتأمينات، وشروط انتهاء العقد.
احتفظ بنسخة من العقد وكشوف الراتب والجداول. وإذا لم تفهم بندًا، اطلب شرحه قبل الموافقة عليه.
ماذا يجب على صاحب العمل فعله عند توظيف طالب لجوء؟
توضح مصلحة الهجرة أن صاحب العمل الذي يوظف طالب حماية دولية يجب أن يتحقق من حقه في العمل، وأن يُبلغ وحدة الاستقبال المعنية ببدء التوظيف.
كما يجب إبلاغ مصلحة الهجرة عند انتهاء التوظيف، وفق الإجراء والنموذج المعتمدين.
ومن المفيد التأكد من فهم الطرفين لهذه الخطوات، خصوصًا إذا كانت الشركة توظف طالب لجوء لأول مرة.
هل يؤثر الراتب على مساعدات طالب اللجوء؟
نعم، قد يؤثر الدخل في استحقاق المساعدات المرتبطة بالحاجة المالية.
إذا تغير وضعك الاقتصادي، مثل بدء العمل والحصول على راتب، فعليك إبلاغ مصلحة الهجرة. وينطبق الأمر أيضًا على تغيرات مالية ذات صلة، مثل دخل الشريك.
وتوضح القواعد أن عدم تقديم معلومات صحيحة قد يؤدي إلى المطالبة بإعادة مساعدات صُرفت دون استحقاق. لذلك، اطلب إعادة تقييم وضعك، ولا تفترض أن المساعدات تستمر بالمبلغ نفسه بعد التوظيف.
هل توجد قيود على التنقل قد تؤثر في الوظيفة؟
تتضمن قواعد الاستقبال الجديدة قيودًا جغرافية على طالبي الحماية المشمولين بها، ترتبط عادةً بالمحافظة التي يوجد فيها السكن المخصص أو المسموح به.
إذا كانت المقابلة أو الوظيفة تتطلب الخروج من المنطقة المسموح بها، فتحقّق من الحاجة إلى موافقة مسبقة من مصلحة الهجرة. كما يجب تنسيق العمل مع التزامات الحضور والمواعيد التي تنطبق عليك.
هذه نقطة عملية تستحق المراجعة قبل قبول وظيفة بعيدة، حتى لو كان لديك حق العمل.
ما دور مكتب العمل بعد الحصول على الإقامة؟
بعد منح الإقامة بسبب الحماية، تواصل مع Arbetsförmedlingen في وقت مبكر لمعرفة الخدمات التي تناسب وضعك.
وقد تكون مؤهلًا لبرنامج الترسيخ Etableringsprogrammet، الذي يجمع أنشطة وتعليمًا ودعمًا لمساعدة فئات من القادمين الجدد على تعلّم السويدية والعمل والاعتماد على النفس.
لكن المشاركة ليست تلقائية لكل حامل إقامة؛ إذ يقيّم المكتب الأهلية وفق الشروط. جهّز قرار الإقامة وإثبات الهوية والشهادات والخبرات، وناقش الوظائف التي تستهدفها والعوائق التي تواجهك.
ماذا لو كانت لديك شهادة أجنبية؟
اجمع شهادة التخرج وكشوف العلامات وإثباتات الخبرة إن كانت متاحة، ثم اعرف ما إذا كانت الوظيفة تحتاج إلى تقييم المؤهل أو ترخيص مهني.
يمكن أن يفيد تقييم UHR في توضيح مستوى التعليم، بينما تخضع المهن المنظّمة لإجراءات الجهات المختصة.
وتشير إرشادات مكتب العمل إلى إمكانية بحث الحاجة إلى ترجمة الوثائق وتقييمها بصورة فردية. لذلك، اسأل عن المتطلبات قبل دفع تكاليف لا تحتاج إليها.
هل الحصول على وظيفة يضمن قبول اللجوء؟
لا. قرار الحماية يقوم على شروطه وأسباب طلبها، ولا يصبح عقد العمل بديلًا عنها.
كما أن إمكانية تغيير المسار Spårbyte التي كانت تسمح في حالات معينة بالانتقال من رفض اللجوء إلى إقامة عمل من داخل السويد أُلغيت اعتبارًا من 1 أبريل 2025.
لذلك، لا تبنِ خطتك على نصيحة قديمة بأن العمل لعدة أشهر يضمن تحويل الإقامة بعد الرفض. وعند صدور قرار سلبي، راجع وضعك الحالي والخيارات القانونية مع المختصين، لأن وجود عقد وحده لا يضمن البقاء أو استمرار حق العمل.
أسئلة شائعة حول العمل في السويد للاجئين وطالبي اللجوء
هل أستطيع العمل فور تقديم طلب اللجوء؟
تقديم الطلب وحده لا يمنح حق العمل الفوري. تحقّق من شروط القواعد الحالية ومن منحك حق الوصول إلى سوق العمل.
هل مرور ستة أشهر يعني أنني أستطيع البدء تلقائيًا؟
لا. يجب استيفاء الشروط والتحقق من حقك المسجل لدى مصلحة الهجرة قبل مباشرة الوظيفة.
هل الحاصل على حماية فرعية يستطيع العمل؟
توضح مصلحة الهجرة أن الإقامة الممنوحة بسبب الحماية الفرعية تمنح حق العيش والعمل طوال صلاحيتها، وفق القواعد المطبقة.
هل بطاقة الطلب أو الرقم التنسيقي يكفيان؟
وجود البطاقة وحده لا يثبت السماح بالعمل دون فحص المعلومات الحالية، والرقم التنسيقي لا يمنح حق العمل.
هل قواعد الحماية المؤقتة هي نفسها قواعد طالب اللجوء؟
لا. تفرّق الإرشادات الرسمية بين طلب الحماية الدولية والإقامة بموجب نظام الحماية المؤقتة. ولا ينطبق تغيير الأشهر الستة بالطريقة نفسها على من مُنح الحماية المؤقتة وفق التوجيه المعني.
ابدأ من حق العمل، ثم ابنِ خطتك المهنية
راجع وضعك ووثائقك أولًا، ثم جهّز ملفك وابحث عن وظائف تناسب خبرتك ولغتك. وعندما تصل إلى عرض مناسب، افهم العقد، ورتّب الإجراءات الإدارية، وأبلغ الجهة المعنية بأي دخل يؤثر في مساعداتك.
بهذا الترتيب، تصبح خطواتك أوضح، وتستطيع تطوير مسارك المهني دون الخلط بين التوظيف وقرار الحماية أو شروط الإقامة.
لا يوجد تعليق